Поиск сотрудников. Мои рекомендации

опубликовано , просмотров: 1123

Будьте готовы к тому, что на собеседование не придут больше половины обещающих прийти. Это нужно принять, как данность. Я всегда поражался этой цифре. Это печально, потому что обычно я планирую свой день, и кандидаты расписаны на каждые 20-30 минут. При этом, бесполезно спрашивать по телефону: «Вы точно приедете к 15 часам?». Если у человека нет совести, то он все равно не приедет. А совести на этот случай почти ни у кого нет.

6 (1)

Чем выше должность, тем больше пунктуальности. Наверное, влияет возраст кандидатов и прирост той самой совести.

Когда из 8 кандидатов пришли полтора, то можно впасть в отчаяние. Бесполезно звонить тем, кто обещал и не пришел на собеседование. Половина из них не берет трубку, вторая половина несет какие-то нелепые оправдания и обещания завтра прийти вовремя. Такие сотрудники нам точно не нужны.

Плюсы вакансии и компании

Что можно считать плюсом к вашей вакансии в глазах кандидата:

  • Вакансия описана правдиво и позитивно.
  • У вас приятный офис.
  • У вас в офисе чисто.
  • У вас в компании хоть кто-то улыбается.
  • У вас в компании все работают, а не только обедают.
  • У вас не воняет едой, особенно дошираками. На рабочих столах нет посуды.
  • У вас необычное и успешное направление деятельности.
  • У вас на стенах висят разные интересные бумажки.
  • У вас работают красивые девушки или стильные парни.
  • У вас не грязные и целые стулья.
  • У вашей компании есть вывеска на фасаде здания и фирменные указатели в коридорах.
  • Директор выглядит, как директор. Он хотя бы подстрижен и побрит.
  • Рабочее место кандидата не занято и ждет своего нового хозяина.

Учтите, что все перечисленное — это привлекательные стороны для кандидата, а не для сотрудника. Сотрудникам же, напротив, хочется разводить грязь в офисе, мусорить, вонять едой, ставить посуду где попало, ходить нестриженными оборванцами, которые постоянно обедают и портят мебель. Такой вот дисбаланс.

Если ваша вакансия сопровождается финансовой ответственностью со стороны сотрудника, то обязательно до начала работы нужно сделать копию его паспорта. Будет не лишним позвонить по месту проживания кандидата, представиться сотрудником компании и спросить про вашего нового сотрудника. Как это обычно делают банковские работники. В современном мире — это нормально.

Статья написана в апреле 2016 года.
Вступите в группу Darin-show.ru - блог предпринимателя, если хотите первыми узнавать о выходе новых статей.

Если есть что сказать - напишите в комментариях.

Оставить комментарий

Оставить комментарий