Поиск сотрудников. Где искать?

опубликовано , просмотров: 1447

В серии статей про сотрудников я постараюсь передать те знания, которые у меня есть. Коснемся тем поиска, найма и мотивации. Заглянем с практической точки зрения.

В этой статье начнем с поиска людей

Представим себе идеальную ситуацию: вы предприниматель и до этого момента делали все сами. И у вас хорошо получалось. И вот пришло время, когда вы понимаете, что некоторые процессы можно передать. Скорее всего вам жутко надоело тратить время и силы на эту работу. Хочется двигаться дальше и заниматься более интересными вещами. Вы долго откладывали поиск сотрудников и вот, наконец, созрели.

Сразу нужно быть готовым к тому, что поиск, наем и обучение займет уйму времени. Иногда хочется уволить всех и все сделать самому. Но мы не можем топтаться на одном месте и хочется расти, поэтому наем сотрудников неизбежен.

Итак, я перечислю основные каналы помощью которых вы сможете найти сотрудника:

Сайты о работе

Не знаю как в Москве, но у нас в городах Сибири чаще всего один крупный сайт о работе плюс 2-3 мелких. Деньги за размещение вакансии не берут, но но после размещения настойчиво предлагают ее продвинуть. Любое продвижение увеличивает количество просмотров — это точно. Как это повлияет на поиск сотрудника, зависит от самой вакансии.

На таких сайтах есть раздел с резюме кандидатов. Там 80% людей, которые годами размещают свое резюме и ждут с моря погоды. Поэтому предлагать этим людям вашу вакансию почти бесполезно. Ватокаты, одним словом. Более того, рассылка приглашений по резюме будет выглядеть так, как будто вы заманиваете сотрудников на лохотрон. К вашей вакансии сразу будет предвзятое отношение, если вам настолько тяжело найти персонал, что вы опустились до рассылки по резюме.

Поэтому будет намного лучше, если кандидат позвонил сам:

  • Звонком он проявляет свою первую мотивацию к работе.
  • Если он позвонил, то условия вакансии его устраивают на 90%.
  • Он обратился к вам, а не вы к нему, поэтому у вас есть маленький перевес в возможностях диктовать условия.

Вакансия не может висеть на сайте долго. Постарайтесь уложиться с поиском за 5-8 дней. Дальше, кандидатов будет все меньше, потому что на сайт ходят одни и те же люди. Если существует риск не набрать нужное количество кандидатов за этот срок, то можно оплатить продвижение вакансии. Но я сторонник бесплатных методов.

Если вы хотите найти сотрудников которые не обязательно должны находиться только в вашем городе, то можете размещать на сайтах о работе вакансию сразу в нескольких городах. Это будут несколько вакансий одинакового содержания, в которых вы можете честно сказать в каком городе вы находитесь и какую работу предлагаете.

Второе, это покупные посты Вконтакте

Когда вам требуются молодые люди без опыта, то этот канал поиска хорошо работает. Пост в большой популярной группе может стоить от 300 до 1000 рублей.

Люди не привыкли видеть серьезные вакансии на просторах социальной сети. Можно сказать, что такая вакансия вызывает меньше доверия, но это можно компенсировать тем, как составлена вакансия. Насколько вы позаботились о ее составлении, как подробно все описали и как серьезно подошли к делу.

Вас может ждать неожиданный шквал сообщений по вакансии из вк. Когда кандидатов много, то не говорите никому, что вакансия закрыта. Можете ответить, что сейчас набор завершен, но вакансия еще не закрыта. Скажите, что вы еще присматриваетесь. Я в этом случае я задаю вопрос об опыте человека и прошлых местах работы, чтобы не пропустить важную рыбу.

Собирайте контакты желающих работать, они вам еще пригодятся, если нужно будет кого-то срочно заменить. Хотя должен отметить, что срок полезности этих контактов всего около 2 недель. Если будете звонить этим кандидатам через месяц, то откликнутся только 10-20%. Чаще всего просто потому, что уже пропало желание работать.

Если вам нужны сотрудники в одном городе, то будет намного эффективнее размещаться в группах посвященных только этому городу.

Третий канал, это Авито

Разместиться там нужно только потому, что это не будет лишним. Много звонков с этого объявления не стоит ждать. Размещаемся для тех, кто не привык искать работу на сайте вакансий.

Четвертый канал, профильные техникумы

Обычно это используется при массовом наборе сотрудников рабочих специальностей. Каменщики, сварщики, швеи, повара. Канал работоспособный, но иногда связан с трудностью размещения вакансии на официальных досках учреждений. А на их сайты и группы в соцсетях никто из студентов не ходит.

Пятый канал, профильные группы вк

Профильные группы могут называться «Работа для дизайнеров», «Работа для юристов» и т.д. Этот канал подходит только для поиска работников на фрилансе. Но это будут не только дизайнеры и копирайтеры, это могут быть бухгалтер и юрист. Интернет очень расширил возможности удаленного найма сотрудников.

Самое популярное у меня

Это все каналы поиска сотрудников, которые хоть как-то работают. Каждый из них отличается своей аудиторией. Чаще всего я использую сайты вакансий, если нужно набрать сотрудников в офис или на производство. И размещаюсь в бесплатных профильных группах вконтакте, если мне нужны сотрудники на удаленную работу.

Статья написана в апреле 2016 года.
Вступите в группу Darin-show.ru - блог предпринимателя, если хотите первыми узнавать о выходе новых статей.

Если есть что сказать - напишите в комментариях.

Оставить комментарий

Оставить комментарий