Лирика. О мотивации сотрудников

опубликовано , просмотров: 1085

Платить нужно ровно столько, чтобы сотрудник не уволился.

Если позволите, я выскажу свое мнение относительно мотивации персонала.
За все время моей работы в самостоятельном бизнесе, я понял, что невозможно кого-либо заставить работать, ни деньгами, ни личной инициативой, ни добрым или злым отношением. Ничем. Пока у человека не появится личная мотивация на работу. Невозможно разбудить мертвого.

Как пишет создатель бренда Экспедиция Александр Кравцов: «Бессмысленно заниматься перевоспитанием тех, кому недодали энергии родители». Вы, как работодатель и как носитель идеи, можете дать сотруднику первый огонь, но поддерживать его он должен сам.

Кстати, о финансовой мотивации. Платить много не нужно, нужно платить так, чтобы человек оставался на рабочем месте и это место было конкурентно с другими вакансиями на рынке труда.

Это не значит, что я хочу наживаться на дешевой рабочей силе. Платить много можно, если Вы хотите через месяц уволить человека и боитесь, что без него все рухнет. Или Вы его уволите, или он сам уйдет.

Не верьте людям, которые приходят наниматься и говорят, что им нужно много денег. Эти люди доставляют много проблем. Большая зарплата достигается высокой эффективностью и результативностью. Ни у кого из сотрудников, которые только начинают работать, не бывает большой зарплаты.

Варианта два: или это новая должность, или это должность уволенного сотрудника. Если это новая должность, то критерии эффективности только закладываются, если старая, то бывший сотрудник работал не эффективно, потому и уволился или его уволили.

Малые издержки — это залог эффективной работы компании. Платить нужно столько, чтобы человек оставался на рабочем месте и делал свою работу. Он сможет зарабатывать много, если сделает свою работу эффективной.

Сотруднику не «платят», это он «зарабатывает». В моей компании это знает каждый.

Статья написана в январе 2014 года.



Предыдущая запись:   
Следующая запись:


Вступите в группу Darin-show.ru - блог предпринимателя, если хотите первыми узнавать о выходе новых статей.

Если есть что сказать - напишите в комментариях.

Оставить комментарий

Оставить комментарий