Мотивация персонала. Демотиваторы для сотрудников

опубликовано , просмотров: 2149

В этой статье перечислю основные факторы, которые снижают мотивацию персонала.

Бездействие других сотрудников. Это основная причина демотивации и низкой производительности любого сотрудника. Когда вокруг только и делают, что расслабляются, то у самого тоже перестает «стоять» на работу. Хочется залезть поглубже в соцсеть и поднять старые переписки.
Тяжело бороться с массовой демотивацией. Приходится воевать со всем коллективом сразу. Директор становится врагом номер один для всех. Чистка рядов ленивых не приводит к результату, пока не изменится сам механизм работы.

Плюс ко всему народ имеет такую тенденцию — увольняться группами. Как работать — так по одному, а если не работать, то все вместе.

Слабость руководства — отличный повод не работать. Всегда хочется с людьми работать по хорошему. Поддерживать доброжелательные отношения и проявлять понимание. Но часто это воспринимается, как поблажки со стороны руководителя. Если разговаривать по-доброму, то это считается слабостью руководителя. Ну не понимает наш народ по-хорошему. Пока рак на горе не свистнет, мужик не перекрестится. Разбить тыкву одному, чтобы в других семечки полетели. Пока все тыквы целы, не о чем беспокоиться.

Свобода — хороший повод не работать. Есть люди, особенно творческие, которые не могут работать, если их заставляют сиюминутно родить что-то гениальное. Но это не может распространяться на все профессии. Вопреки здравому смыслу, свободный график приносит только дополнительные расходы без роста доходов. Много времени у персонала уходит на кофе и покурить. Завтра — это лучший день для начала работы.

Статья написана в апреле 2016 года.
Вступите в группу Darin-show.ru - блог предпринимателя, если хотите первыми узнавать о выходе новых статей.

Если есть что сказать - напишите в комментариях.

Оставить комментарий

Оставить комментарий